Werknemers
19 / 08 / 2024

Het wettelijk kader rond vertrouwenspersonen, wat moet je weten?

Het wettelijk kader rond vertrouwenspersonen, wat moet je weten?

We gaan het hebben over een belangrijk onderwerp dat vaak over het hoofd wordt gezien: het wettelijk kader rond vertrouwenspersonen. Misschien denk je dat vertrouwenspersonen gewoon een goed idee zijn, maar wist je dat er eigenlijk wetten en regels zijn die hun rol reguleren? Laten we erin duiken!

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): De Arbowet is de belangrijkste wetgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden in Nederland. Het bevat bepalingen die werkgevers verplichten om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, inclusief maatregelen om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Dit omvat ook het aanstellen van vertrouwenspersonen om werknemers te ondersteunen bij het omgaan met ongewenst gedrag op het werk, zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.

Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG): De AVG is een Europese wet die de privacy van persoonsgegevens regelt. Vertrouwenspersonen hebben te maken met gevoelige informatie van werknemers, en daarom moeten ze voldoen aan de privacywetgeving. Dit betekent dat ze zorgvuldig moeten omgaan met de vertrouwelijke informatie die ze ontvangen en alleen delen wat nodig is voor het uitvoeren van hun taken.

Wet op de Ondernemingsraden (WOR): De WOR regelt de medezeggenschap van werknemers binnen organisaties. In sommige gevallen kan de ondernemingsraad (OR) betrokken zijn bij het aanstellen van vertrouwenspersonen of het opstellen van beleid met betrekking tot ongewenst gedrag op de werkvloer.

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL): Deze wet verbiedt discriminatie op grond van leeftijd bij werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag. Vertrouwenspersonen kunnen een rol spelen bij het helpen van werknemers die te maken hebben met leeftijdsdiscriminatie op het werk.

Wet Melding Incidenten Patiëntenzorg (Wkkgz): In de zorgsector is de Wet Melding Incidenten Patiëntenzorg van toepassing, die bepaalt dat zorginstellingen verplicht zijn om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen voor het melden van incidenten en het bieden van ondersteuning aan medewerkers.

Kortom, er zijn verschillende wetten en regels die van toepassing zijn op vertrouwenspersonen en hun rol binnen organisaties. Door op de hoogte te zijn van het wettelijk kader kunnen zowel werkgevers als werknemers ervoor zorgen dat vertrouwenspersonen hun taken effectief kunnen uitvoeren en dat de rechten en privacy van werknemers worden beschermd.

In een waardevolle organisatie weet je wat er speelt.

De keuze tussen interne en externe vertrouwenspersonen
Werknemers
17 / 01 / 2025
De keuze tussen interne en externe vertrouwenspersonen
17 / 01 / 2025
Vertrouwenspersonen en leiderschap
Werknemers
24 / 11 / 2024
Vertrouwenspersonen en leiderschap: het belang van ondersteuning en betrouwbaarheid
24 / 11 / 2024
Vertrouwenspersonen en teamdynamiek
Werknemers
21 / 10 / 2024
Vertrouwenspersonen en teamdynamiek
21 / 10 / 2024
Vertrouwenspersonen en mentale gezondheid op het werk
Werknemers
26 / 09 / 2024
Vertrouwenspersonen en mentale gezondheid op het werk
26 / 09 / 2024
Vertrouwenspersonen en diversiteit op de werkvloer
Werknemers
08 / 09 / 2024
Vertrouwenspersonen en diversiteit op de werkvloer
08 / 09 / 2024
De Implementatie van een vertrouwenspersoon programma
Werknemers
04 / 09 / 2024
De Implementatie van een vertrouwenspersoon programma
04 / 09 / 2024

Meer weten?

Maak een afspraak