Vertrouwenspersoon inhuren?
Wij bieden professionele ondersteuning op het gebied van ongewenste omgangsvormen
Wij bieden professionele ondersteuning op het gebied van ongewenste omgangsvormen
Een vertrouwenspersoon inhuren is een stap naar een gezondere werkplek. In de moderne werkcultuur draait alles om open communicatie en een gezonde werkomgeving. Maar wat als een medewerker te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag of psychische klachten? Dan kan een vertrouwenspersoon een belangrijke rol spelen.
De voordelen van het inhuren van een vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon kan een bedrijf helpen om de werkcultuur te verbeteren, het ziekteverzuim te verminderen en stressklachten te verlagen.
Gedrag & Werk is een unieke groep van gecertificeerde vertrouwenspersonen.
Bevordering van een veilige werkomgeving
Met een vertrouwenspersoon voelen medewerkers zich veiliger en weten ze dat er een neutraal persoon is waar ze terechtkunnen. Dit helpt om incidenten zoals pesten en discriminatie vroegtijdig aan te pakken.
Verminderen van ziekteverzuim en stress
Wanneer medewerkers weten dat ze hun problemen kunnen delen met een vertrouwenspersoon, kunnen ze eerder hulp zoeken. Dit kan langdurige uitval door stress of burn-out voorkomen.
Verbetering van de werkcultuur
Een vertrouwenspersoon bevordert openheid en respect op de werkvloer. Dit kan leiden tot een meer inclusieve en ondersteunende werkcultuur, waarin iedereen zich gehoord voelt.
Wanneer moet je een vertrouwenspersoon inhuren?
De vraag wanneer een vertrouwenspersoon nodig is, hangt af van verschillende factoren.
Signalen dat een vertrouwenspersoon nodig is
Als je merkt dat er binnen je organisatie meer klachten komen over de werksfeer, of als er signalen zijn van pesten of intimidatie, dan is het tijd om in actie te komen. Ook als het ziekteverzuim stijgt, kan een vertrouwenspersoon uitkomst bieden.
Preventieve maatregel of reactief?
Een vertrouwenspersoon hoeft niet alleen te worden ingeschakeld na een incident. Veel bedrijven kiezen ervoor om preventief een vertrouwenspersoon in te huren om problemen voor te zijn.
Je kunt ervoor kiezen om een interne of externe vertrouwenspersoon in te schakelen. Beide opties hebben hun voor- en nadelen.
Voordelen van een interne vertrouwenspersoon
Een interne vertrouwenspersoon kent de bedrijfscultuur en de medewerkers beter, waardoor er vaak iets sneller vertrouwen wordt opgebouwd.
Voordelen van een externe vertrouwenspersoon
Een externe vertrouwenspersoon biedt meer onafhankelijkheid, wat vooral zeer nuttig is in gevallen waarin medewerkers twijfelen aan de objectiviteit van een interne vertrouwenspersoon.
Hoewel een vertrouwenspersoon en een mediator vergelijkbare doelen hebben, zijn er belangrijke verschillen.
Overeenkomsten en verschillen
Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en advies, terwijl een mediator meer gericht is op het oplossen van conflicten tussen partijen.
Er zijn veel misvattingen over wat een vertrouwenspersoon wel en niet doet. Een vertrouwenspersoon is bijvoorbeeld geen advocaat en zal geen juridische stappen ondernemen namens de medewerker.
Het inhuren van een vertrouwenspersoon is een belangrijke stap voor bedrijven die waarde hechten aan een veilige, open en respectvolle werkplek. Het helpt niet alleen om incidenten te voorkomen, maar bevordert ook een gezonde en productieve werkomgeving. cultuur van vertrouwen en respect bevorderen. Het implementeren van een vertrouwenspersoon is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een zeer goede investering in het welzijn van medewerkers en de algehele organisatie en gezondheid.
Meer weten?