Op zoek naar een vertrouwenspersoon in Drenthe?

Wij bieden professionele ondersteuning op het gebied van ongewenste omgangsvormen

Vertrouwenspersoon in Drenthe

De kracht van Gedrag & Werk als jouw vertrouwenspersoon in Drenthe

  • 1 contactpersoon voor de organisatie, meerdere vertrouwenspersonen beschikbaar; 
  • We zijn bereikbaar op 1 telefoonnummer en streven voor melders naar een eerste fysieke afspraak buiten de organisatie binnen 48 uur;
  • Een diverse groep gecertificeerde vertrouwenspersonen qua leeftijd en achtergrond;
  • Eigen gecertificeerde intervisie;
  • Sterke focus op preventie.

Waarom een vertrouwenspersoon?

Vertrouwenspersonen vormen een waardevolle toevoeging aan organisaties vanwege hun vermogen om een veilige en ondersteunende omgeving te creëren. Gedrag en Werk is dé specialist als aanbieder van vertrouwenspersonen in Drenthe. Door een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen, laten organisaties zien dat ze om het welzijn van hun medewerkers geven en dat ze openstaan voor het bespreken van gevoelige kwesties. Vertrouwenspersonen bieden een vertrouwelijke plek waar medewerkers vrijuit kunnen praten over eventuele zorgen, conflicten, of problemen zonder bang te hoeven zijn voor negatieve gevolgen. Dit helpt niet alleen bij het voorkomen van escalaties van problemen, maar draagt ook bij aan een positieve werkcultuur waarin vertrouwen en respect centraal staan. Het resultaat is een betere werksfeer, hogere tevredenheid onder medewerkers en een vermindering van juridische risico’s voor de organisatie. 

Is een vertrouwenspersoon verplicht?

Vanuit Arbo Wetgeving is het beschikbaar stellen van een vertrouwenspersoon momenteel verplicht voor organisaties met meer dan 50 medewerkers. Een wetswijziging is momenteel in behandeling in de Eerste Kamer, waarmee de ondergrens naar 10 medewerkers gaat.

Het verschil tussen een interne of externe vertrouwenspersoon?

Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon ten opzichte van een interne vertrouwenspersoon ligt voornamelijk in de onafhankelijkheid en objectiviteit die zij bieden. Externe vertrouwenspersonen staan los van de interne dynamiek en politiek binnen een organisatie, waardoor medewerkers zich vaak vrijer voelen om openlijk te praten over gevoelige kwesties. Omdat externe vertrouwenspersonen geen directe collega’s zijn, wordt de vertrouwelijkheid en privacy van de gesprekken vaak als hoger ervaren. Bovendien kunnen externe vertrouwenspersonen een objectiever perspectief bieden bij het omgaan met conflicten en problemen, omdat ze geen persoonlijke banden hebben met medewerkers in de organisatie. Hun expertise en ervaring, vaak opgedaan uit verschillende organisaties en sectoren, stellen hen in staat om effectief te handelen in verschillende situaties. Ten slotte kunnen externe vertrouwenspersonen indien nodig externe ondersteuning bieden, zoals juridisch advies of verwijzing naar gespecialiseerde hulpbronnen buiten de organisatie. Dit alles draagt bij aan het versterken van het vertrouwen van medewerkers en het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving. Externe vertrouwenspersonen kunnen ook een waardevolle aanvulling zijn voor interne vertrouwenspersonen: 

Gedrag & Werk is een voor Drenthe unieke groep van gecertificeerde vertrouwenspersonen.

Wat zijn de voordelen daarvan voor jouw organisatie?

Het voordeel van een groep vertrouwenspersonen ligt voornamelijk in de diversiteit en beschikbaarheid van expertise, ondersteuning en continuïteit.

1. Diversiteit in expertise: Onze groep vertrouwenspersonen bestaat uit gecertificeerde vertrouwenspersonen met verschillende achtergronden, ervaringen en specialisaties. Hierdoor kunnen wij een breder scala aan kennis en vaardigheden bieden om verschillende situaties en uitdagingen aan te pakken.

2. Beschikbaarheid en bereikbaarheid Gedrag & Werk werkt lokaal en zorgt voor een betere beschikbaarheid en bereikbaarheid voor medewerkers. Voor iedere organisatie hebben wij 1 contactpersoon met de zekerheid dat er altijd een vertrouwenspersoon snel beschikbaar is.

3. Continuïteit van dienstverlening In geval van ziekte, vakantie of andere afwezigheid heeft dat geen invloed op onze dienstverlening. Dit betekent dat medewerkers altijd toegang hebben tot ondersteuning, ook als een van onze vertrouwenspersonen tijdelijk niet beschikbaar is.

4. Onderlinge samenwerking en ondersteuning: Als team kunnen we onderling samenwerken en elkaar ondersteunen bij het omgaan met complexe situaties. Dit kan resulteren in betere ondersteuning, bredere perspectieven en een grotere pool van ervaring om op terug te vallen. We beschikken ook over een eigen gecertificeerde facilitator intervisie die ook beschikbaar is voor interne vertrouwenspersonen van organisaties.

Kortom, Gedrag & Werk biedt organisaties in Drenthe voordelen op het gebied van expertise, beschikbaarheid, continuïteit en onderlinge samenwerking die resulteren in een betere en uitgebreidere ondersteuning voor organisatie in Drenthe en haar medewerkers.

“Ongewenst gedrag, dat komt bij ons niet voor”

Dat is goed om te horen dat jullie tot nu toe geen gevallen van ongewenst gedrag hebben ervaren. Toch is het belangrijk om te beseffen dat ongewenst gedrag in elke organisatie kan voorkomen, zelfs als het niet altijd direct zichtbaar is. Door proactief beleid te voeren en open communicatie te stimuleren, kunnen we ervoor zorgen dat onze werkomgeving veilig en respectvol blijft voor iedereen. De vertrouwenspersonen van Gedrag & Werk in Drenthe kunnen helpen om te zorgen dat dat zo blijft en mocht het toch eens plaatsvinden, dan kunnen we de-escalerend werk verrichten door deskundige opvang van melders.